Формы и системы оплаты труда

  • Просмотров 27308
  • Скачиваний 1824
  • Размер файла 29
    Кб

Содержание Введение 1.Теоретическая часть 1.2 Мотивация труда ……………………………………………………………..……….1 1.3Принципы организации оплаты труда ………………………….....…………...…….4 1.4 Формы и системы оплаты труда ……...…………………………………..………....10 1.5Планирование фонда оплаты труда на предприятии …………………….….…......17 2. Расчетная часть 2.1.Расчет заработной платы работников по простой повременной работе

……………………………………..………………….….……..19 2.2 Расчет заработной платы при почасовой и поденной форме оплаты труда ……………………………………………………….……....…...…20 2.3. Расчет заработной платы при повременно-премиальной оплате труда…………..……………………………………………………….………..20 2.4 Расчет заработной платы при сдельной оплате труда ………………….………......20 2.5. Расчет заработной платы при коллективной (бригадной) оплате

труда………..…………………………………………………...….……..…21 2.6.Расчет заработной платы при прямой сдельной оплате труда…………….……….. 22 2.7. Расчет заработной платы при сдельно-прогрессивной оплате труда………..…………………………………………………………..……22 2.8. Расчет заработной платы при косвенной сдельной оплате труда………..…………………..…………………………….…………………………....…23 2.9. Расчет заработной платы при аккордной оплате труда

.…………………………......23 2.10. Расчет заработной платы на комиссионной основе…………………………………24 Заключение ВВЕДЕНИЕ Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает

стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. Целью данной работы является рассмотрение оплаты труда на предприятии, так