Формы и системы оплаты труда 2 — страница 6

  • Просмотров 450
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 50
    Кб

интересов собственников и наемных работников необходимо разрабатывать системы поощрения наемных работников из прибыли. Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источников финансирования; стимулирующие и компенсирующие

выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законодательством; денежные суммы, начисленные, работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством. Заработная плата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема

производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Определение фонда заработной платы рабочих. Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим –

сдельщикам, и заработная плата рабочих – повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам. При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартирной, месячной) заработной платы. Для рабочих – сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле n ФЗП сд = ∑ PiVi, i = 1 где Рi – штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы; Vi – объем продукции i-го

вида. Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения ФЗПпов = ∑Тч Ni Фпл.i, где Тч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда; Ni – численность рабочих-повременщиков i-го разряда; Фпл.i – плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой

группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать