Формы и системы оплаты труда 2 — страница 11
выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с положением о премировании персонала ТСЖ «Левый берег» за основные результаты деятельности, трудовым договором. Работникам Общества выплачивается должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени. Должностные оклады устанавливаются нетто, т.е. после удержания налога на доходы с физических лиц. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. При определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются следующие периоды: Время нахождения работников в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемых отпусках. Время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы. Время нахождения работников в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Период временной нетрудоспособности. Период, в течение которого работники были отстранены от работы. Период, в течение которого работники отсутствовали на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работников. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается при наличии личного письменного заявления работника из собственных средств работодателя на основании решения правления ТСЖ «Левый берег» и изданного на его основании приказа (распоряжения) председателя правления ТСЖ. По заявлению работника и на основании решения правления ТСЖ «Левый берег», работнику может быть выдан денежный заем. Условия предоставления займа: Заем выдается на срок не более 1 года. максимальный размер займа определяется исходя из среднего заработка работников за последние три месяца. процентная ставка по займу определяется в рамках договора займа, заключенного с работниками. Возврат займа осуществляется путем внесения работниками наличных денег в кассу работодателя или путем перечисления безналичных средств на счет работодателя. Иные вопросы, связанные с выдачей и возвратом займа, регулируются договором займа, заключаемым между работниками и работодателем. На предприятии установлена «Упрощенная система налогообложения». Данная система предусматривает замену налога на прибыль и имущество, ЕСН – единым
Похожие работы
- Доклады
- Рефераты
- Рефераты
- Рефераты
- Контрольные