Формы и системы оплаты труда 2 — страница 10

  • Просмотров 444
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 50
    Кб

предусмотренные Уставом товарищества. Товарищество не вправе заниматься хозяйственной деятельностью, не предусмотренной Уставом. Доход, полученный в результате хозяйственной деятельности товарищества, используется для оплаты общих расходов или, по решению общего собрания членов Товарищества, направляется в специальные фонды, расходуемые на цели, соответствующие задачам Товарищества, указанным в Уставе. Доход может быть

направлен на иные цели деятельности товарищества, предусмотренные действующим законодательством и решением общего собрания товарищества. Согласно статье 282 ТКРФ работник имеет право работать по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статье 285 ТКРФ оплата труда лиц, работающих по

совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные

коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. 2.2. Структура кадров. Общая численность работников на предприятии – 12 человек. Они подразделяются на: работников администрации (председатель правления – Торхова Е.А.; главный бухгалтер – Пинаева Г.В.; комендант – Кузенов В.Г.; делопроизводитель – Бауэр Н.В.; Инженер теплотехник – Левин С.Г.) и рабочих (уборщики – Конев

Р.И., Зуева Т.С.; дворник – Демин И.С.; мусоропроводчик – Фокин О.П.; сантехники – Зуев Д.И., Брюхов М.А.; электрик – Мурзин Г.Д.) Анализируя уровень образования, следует отметить, что 31% - это работники с высшим образованием; 38% - со средним профессиональным образованием; 31% - работники со средним образованием. 2.3. Как начисляется заработная плата. У работодателя установлена повременно – премиальная система оплаты труда. Данная система

предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников правилами трудового распорядка и трудовым договором устанавливается ненормированный рабочий день, и работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Также премиальная система предполагает