Формирование новых мировых центров притяжения трудовых ресурсов — страница 5

  • Просмотров 425
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 33
    Кб

движение рабочей силы к капиталу, либо перемещая свой капитал в трудоизбыточные регионы. В мировой практике в настоящее время сформировалась определенная классификация форм миграции рабочей силы. Они состоят в следующем: 1) по направлениям: а) миграция из развивающихся и постсоциалистических стран в промышленно развитые; б) миграция в рамках промышленно развитых стран; в) миграция рабочей силы между развивающимися

странами; г) миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны; 2) по территориальному охвату: а) межконтинентальная; б) внутриконтинентальная; 3) по уровню квалификации мигрантов: а) высококвалифицированная рабочая сила; б) низкоквалифицированная рабочая сила; 4) по времени: а) безвозвратная (как правило, межконтинентальная); б) временная (как правило,

внутриконтинентальная); в) сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки); г) маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны); 5) по степени законности: а) легальная; б) нелегальная. Если в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов составляло 3,2 млн человек, то в 1995 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн. человек, а в 1997 г. –

уже 40 млн. человек; в 2003 г. – 50 млн человек. При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения уже превышает 150 млн человек. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени – служащие. Общие глобальные последствия миграции рабочей силы имеют двойственный характер. С одной стороны, она снабжает перераспределение трудовых

ресурсов в соответствии с нуждами стран, делает возможным изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, содействует изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни. С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, усугублению экологической ситуации,

обезлюдению села, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым условиям жизни. Следовательно, международная миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров (экспортеров рабочей силы) и стран-реципиентов (импортеров рабочей силы). Позитивные последствия для экономики в целом: 1) вследствие притока