Формирование фонда заработной платы в организации

  • Просмотров 503
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 69
    Кб

Министерство образования Российской Федерации Всероссийский заочный финансово-экономический институт филиал в г. Кирове Курсовая работа по дисциплине «Экономика труда». на тему «Формирование фонда заработной платы в организации». Киров 2008 План Введение Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда. 1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда. 1.2 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. 1.3

Организация оплаты труда. Глава 2. Анализ формирования и использования средств на заработную плату в ООО «Азбуке уюта». 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Азбука уюта». 2.2 Анализ формирования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта». 2.3 Анализ использования фонда заработной платы. Глава 3. Совершенствование формирования и использования фонда оплаты труда в ООО «Азбуке уюта». Заключение. Литература. Приложения.

Введение Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его

материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит. Социальное стимулирование посредством моральных благ – великая вещь, но их (морально-личностных благ) оказалось не достаточно. Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого

предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника. Кроме того,