Форма и системы оплаты труда

КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу «Основы экономики» по теме: «Форма и системы оплаты труда» Содержание Введение 1. Экономическая сущность заработной платы 2. Основные формы оплаты труда 3. Дополнительные формы и системы оплаты труда 4. Зарубежный и российский опыт установления систем оплаты труда Заключение Литература Введение Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному

превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг. Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие

на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе. Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. В свою очередь, трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы. Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ,

оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ. В работе

анализируются основные и дополнительные формы и системы оплаты труда. 1. Экономическая сущность заработной платы В экономической литературе существуют два основных подхода к определению сущности заработной платы0. Согласно первому подходу, широко распространенному на западе, заработная плата – это цена труда (или использования услуг труда) в единицу времени (час, день, неделя и т.д.). При этом под трудом понимается