Факторы и резервы роста производительности труда 2 — страница 7

  • Просмотров 1006
  • Скачиваний 3
  • Размер файла 86
    Кб

труда, обусловлено так­же изменением законодательства о праве на льготные пенсии и намечаемыми изменениями по предоставлению дополнительных отпусков. Продолжительность дополнительного отпуска, опреде­ленная по результатам аттестации рабочих мест, утверждается в коллективном договоре по категориям рабочих и производствам. Основы законодательства Российской Федерации обязывают предприятия, независимо от формы

собственности и хозяйствова­ния, содействовать проведению государственной политики заня­тости, что должно найти отражение в коллективных договорах. Целесообразно включать в них мероприятия по созданию ус­ловий для профессиональной подготовки, переподготовки и по­вышения квалификации работающих, обеспечению социальной поддержки и гарантий высвобождаемых работников, оказанию материальной или иной помощи

находящимся на иждивении се­мьям работников при потере ими работы и заработка, включая дотации на пользование жильем, коммунальными услугами, об­щественным транспортом и др. Кроме того, в коллективных договорах могут предусматри­ваться особые гарантии гражданам, нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, путем со­здания для них дополнительных рабочих мест, включая

специали­зированные рабочие места для инвалидов, развития гибких форм занятости, организации специальных программ обучения и осу­ществления других мер. Предусматривается, что профсоюзный комитет имеет преиму­щественное право на ведение коллективных переговоров с администрацией (собственником или уполномоченным им органом управления), на заключение коллективных договоров, соглаше­ний, контролирует их выполнение.

Для ведения переговоров и подготовки проекта создается ра­бочая комиссия из представителей сторон. Состав комиссии утвер­ждается совместным решением сторон. Администрация предприя­тия, организации выделяет соответствующих специалистов для подготовки проекта коллективного договора и представляет ин­формацию о социально-экономическом положении предприятия. Комиссия готовит проект коллективного договора с учетом

посту­пивших от трудящихся, трудовых коллективов, общественных орга­низаций предложений и принимает по согласованию между сто­ронами соответствующие решения. Трудовой коллектив вправе ре­шать, что на период подготовки коллективного договора и прове­дения переговоров члены комиссии освобождаются от работы с сохранением среднего заработка. В коллективные договоры рекомендуется включать обязатель­ства