Факторный анализ фонда оплаты труда

  • Просмотров 1147
  • Скачиваний 5
  • Размер файла 127
    Кб

1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «СТОРИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АСМ» (АГРОСТРОЙМОНТАЖ)»……………………………..5 1.1. Характеристика предприятия Открытое акционерное общество «Строительная компания «АСМ» («Агростроймонтаж»)» ……………………5 1.2. Подробная информация об Открытом акционерном обществе «Строительная компания «АСМ» («Агростроймонтаж»)» ………….………10

2.ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АСМ»……………………………………………………………………………13 2.1.Особенности анализа фонда оплаты труда в строительстве………13 2.2.Анализ эффективности использования фонда заработной платы.......................................................................................................................22 2.3. Анализ влияния использования фонда оплаты труда на изменение себестоимости

продукции………………………………………………………28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….36 ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….38 ВВЕДЕНИЕ Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня

образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы

роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии