Экономико-статистический анализ заработной платы и оплаты труда в сельском хозяйстве — страница 4

  • Просмотров 877
  • Скачиваний 10
  • Размер файла 79
    Кб

работников. Задачами статистики является изучение форм и систем оплаты труда в сельском хозяйстве, размеров и состава фонда оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях всех форм собственности, уровня оплаты в расчете на одного работника и др. Статистика решает свои задачи с учетом плановых показателей и нормативов. Особое внимание в статистике придается изучению роста среднегодовой оплаты по сравнению с ростом

производительности труда. Вместе с тем и литературе до последнего времени предлагается считать, что статистика оплаты труда занимается изучением в хозяйствах фонда оплаты труда, уровня и динамики заработной платы. В этом случае выходит, что статистика не имеет дело с другими существующими источниками оплаты труда, кроме фонда заработной платы. Такой подход не совсем правильный, поэтому в нашей работе будут рассмотрены и

другие источники. 1.2 Виды оплаты труда В зависимости от способов учета затрат труда различают две формы основной оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной форме оплаты труда учитывают объем выполненной работы или произведенной продукции в соответствии с которыми и устанавливается размер оплаты. Повременная оплата труда производится за отработанное время (день, смену) с учетом квалификации работника или характера

выполняемой работы. На основе сдельной и повременной форм сложилось несколько систем оплаты труда, под которыми понимается способ начисления вознаграждения, причитающегося работнику. В настоящее время в практике работы сельскохозяйственных предприятий наибольшее распространение получили следующие три системы оплаты труда: сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, повременно-премиальная. Первые две являются

разновидностями сдельной формы оплаты труда и предусматривают зависимость размера заработка от объема произведенной продукции или объема выполненной работы с учетом ее качества. Применяемые системы предусматривают наряду с основной дополнительную оплату, а также премирование, доплаты и надбавки. Дополнительная оплата является формой материального поощрения работников в процессе выполнения ими работ по отдельным

технологическим циклам, когда конечные результаты производства еще неизвестны. Ее устанавливают за высокое качество и досрочное проведение работ, перевыполнение планов по урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных и за высокое качество продукции. Премирование также является одной из форм материального поощрения и устанавливается в отличие от дополнительной оплаты за высокие конечные результаты