Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка" — страница 5

  • Просмотров 1099
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 76
    Кб

чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. При анализе движения рабочих кадров сначала определяют показатели интенсивности коэффициенты оборота по приему, по выбытию и по общему обороту . Они определяются по следующим формулам: Ко.п. = Кпр/ Ч (1) где Ко.п. – коэффициент оборота по приему; Кпр – количество принятых работников; Ч – чреднесписочная численность. Ко.в. = Кв/ Ч (2) где Ко.в – коэффициент

оборота по выбытию; Кв – количество принятых работников. Ко = (Кпр + Кв)/ Ч (3) Сопоставлением соответствующих коэффициентов отчетного и базисного периодов изучают оборот рабочей силы. Однако, анализ этих показателей не дает полного представления о работе коллектива предприятия по созданию постоянства кадров. Необходимо детальное изучение причин ухода рабочих с предприятия с целью разработки мероприятий по предотвращению их

убыли. Под убылью понимается количество рабочих, оставивших работу на предприятии в течение определенного отрезка времени. Причины-убыли многообразны и для анализа их можно объединить в три группы. К первой группе относятся такие причины, устранить которые предприятие не может. Это естественная убыль (уход на пенсию, по старости, инвалидности, смерть); призыв в Армию, переход на учебу, переезд на предприятия и стройки Восточных

и Северных районов страны и др. случаи, разрешенные законом. Ко второй группе относятся причины: увольнение рабочих вследствие сокращения объема работ, частичной ликвидации предприятия; истечение срока трудового договора; окончание работ, для выполнения которых был нанят рабочий и т. п. В третью группу включаются причины ухода рабочих, с которыми предприятие должно бороться, а именно: выбытие по личному желанию, по семейным

обстоятельствам, не предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Количество рабочих, увольняющихся по причинам, отнесенным к третьей группе, характеризует текучесть рабочей силы. В практике анализа и планирования часто приходится сталкиваться с необходимостью получения количественной оценки влияния движения кадров, и особенно их текучести, на показатель производительности труда.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются: - разработка методических основ статистики производительности труда; - определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда; - анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда; - характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий -