Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка" — страница 3

  • Просмотров 1112
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 76
    Кб

перевооружения и реконструкции производств и участков и др. Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в

конкретных условиях места и времени. Основные задачи статистического анализа трудовых ресурсов: - изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; - определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов; - анализ данных об использовании трудовых ресурсов. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и

профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации. Под профессией понимают вид трудовой деят-ти, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками. Проведение

единовременного учета позволяет установить профессиональный и квалификационный состав работающих. В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности: - списочная; - явочное количество работников; - количество фактически работающих Списочное количество – это все постоянные, сезонные и временные работники. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав

входят работники, принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней. В списочный состав входят не только фактически явившиеся работники, но и имеющие выходной, не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в отпуске, не явившиеся по другим причинам, если предприятие выплачивает им заработную плату или предоставляет отпуск за свой счет. Явочное количество

работников показывает, сколько человек из списка явились на работу. Количество фактически работающих показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работник находится в командировке, то он относится к явившимся. Средне списочное количество работников находят по формулам средней хронологической или средней арифметической взвешенной. Основным показателем численности работников при оценке выполнения