Экономика промышленного производства — страница 8

  • Просмотров 683
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 37
    Кб

отрасль имеет свои кадры. В России труд сравнительно < продуктивный и соответственно оплачиваемый. Для характеристики движения тр. рес. в отраслевой эк. используют следующие показатели: Коофициент оборота(%)=((число принятых за год + число уволенных за год) \ численность персонала на конец года) • 100 Кооф. по набору(%)= (число принятых за год \ численность персонала на конец года) • 100 Кооф. по увольнению(%)= (число уволенных за год \

численность персонала на конец года) • 100 Кооф. текучести(%)= (число увол. за год за нарушение законодат, устава или по собств. желанию \ число персонала на конец года) • 100 Производительность труда- выработка продукции на 1 рабочего в ед t. Трудоемкость- затраты труда на производство ед продукции. Показатели производительности тр.: Выработка продукции в ед t 1 работником= объем произведенной продукции \ численность персонала

Трудоемкость продукции= затраты труда(в человеко-днях, человеко-часах) \ объем произведенной продукции Факторы > произв. труда: производительная сила труда- внешние не зависящие от работника факторы интенсивность(напряженность) труда- зависящие от работника факторы Резервы > производительности труда в зависимости от сферы деятельности: межотраслевые отраслевые внутрихозяйственные Пути > производительности труда:

улучшение качества сырья(т. е. >полезных веществ в нем и >их извлекаемость) < затрат сырья путем внедрения ресурсосберегающих и малоотходных технологий использование трудосберегающей техники, механизация и автоматизация труда > концентрации(масштабов) производства. Пр. труда > за счет тех категорий работников число которых мало зависит от V производств рост до оптимального уровня специализации, кооперирования,

комбинирования... внедрение научно-обоснованного нормирования и материального стимулирования труда, совершенствование организации управления Оценка роста пр. труда производится методами: прямого счета. Прирост пр. труда= (V производства продукции в расчетном периоде \ числ персонала в расч. пер.) • (числ. персонала в базовом периоде \ V пр. продукции в баз. пер.) факторного счета. Для эк. оценки повышения пр. труда по методу

факторного счета все факторы группируются на: организационно-технический, обеспечимающий абсолютное высвобождение(сокращение) численности персонала Прирост пр. труда(%)=число высвобожденных работников \ (числ. персонала в базовом периоде – число высвобож. работн.) • 100 объемный Прирост пр. труда(%)= (процент роста V пр. продукции • удельный вес условно-постоянн числ. работников в общей числ. персонала) \ 100 где условно-постоянная