Экономика организация нормирование и социология труда на примере ОАО Ижсталь — страница 6

  • Просмотров 1097
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 140
    Кб

организационно-экономический уровни, условия труда и технику безопасности. На основе этих результатов разрабатываются и внедряются мероприятия по рационализации рабочих мест или по сокращению неэффективных рабочих мест. Важным моментом в работе по аттестации и рационализации рабочих мест является их учет. В ходе учета создаются предпосылки для оптимизации структуры рабочих мест и трудовых ресурсов и обеспечения

максимальной производительности труда работающих. Для этой цели определяется количество рабочих мест, существующих на предприятии, обеспеченность этих рабочих мест трудовыми ресурсами, а также оценивается качество рабочих мест с точки зрения наличия на них условий для максимально эффективного использования рабочей силы и благоприятных условий труда. Данные учета и инвентаризации отражают все имеющиеся на предприятии

рабочие места. Каждому рабочему месту присваивается соответствующий номер. Данные учета отражаются в ведомости инвентаризации рабочих мест предприятия. Под аттестацией рабочих мест понимают фактический уровень его технической оснащенности, организации и условий труда. Главной целью является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда, улучшения использования основных фондов,

материальных и трудовых ресурсов. Аттестация рабочих мест на предприятии проводиться не реже одного раза в год. Создается специальная комиссия, в которую входят работники отделов нормирования и планово-экономического, а также работники цеха, чаще всего технологи. При аттестации рассматривают следующие аспекты рабочего места: техническое оснащение технологический уровень условия труда. Каждый из них оценивается по

оценочным критериям, которые определяются методическими рекомендациями о проведении аттестации рабочих мест по каждому аспекту в отдельности. На основе оценки рабочего места по всем критериям могут быть приняты следующие решения: аттестовано, то есть продолжение его эксплуатации; условно аттестовано, данное рабочее место нуждается в рационализации или дозагрузке; не аттестовано и подлежит немедленному переоснащению или

ликвидации. По результатам аттестации рабочих мест аттестационной комиссией разрабатывается план мероприятий по улучшению рабочего места, который утверждается руководителем предприятия. В нем указываются конкретные мероприятия, источники финансирования, сроки их исполнения и исполнители. 2.2. Организация труда на рабочем месте Рабочим местом называется участок производственной площади цеха, на котором расположено