Экономика организация нормирование и социология труда на примере ОАО Ижсталь — страница 3

  • Просмотров 1098
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 140
    Кб

эргономическая экспертиза рабочего места оператора поста управления агрегата ОППМ СВД-45-130. Следует отметить, что агрегат представляет собой комбинацию трёх станков: загрузочного, основного (правильно полировальная машина осуществляющая светление металла) и укладочного (снимает фаски). Они управляются при помощи трёх пультов управления (два вертикально ориентированных и один горизонтально), также имеется педаль,

регулирующая высоту точильного диска. Рассчитаем величину обобщенного антропометрического и биомеханического групповых показателей СЧТС. где М – обобщённый групповой показатель, баллы; Xmin – минимальное значение фактора по групповому показателю; Xср – среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель; Xmax – максимальное значение фактора по группе. Полученные значения групповых эргономических

показателей представлены ниже: Таблица 2 Показатель Хmin Хср Xmax М Антропометрический и биомеханический 0 2,38 3 0,714 Психофизиологический 1 2,61 3 1,7245 Психологический 3 3 3 3 Гигиенический 0 1,8 3 0,54 По известной формуле находим коэффициент комфортности рабочего места: В нашем случае а = (0,714+1,7245+3+0,54)/12 = 0,498 Далее по таблице 3 находим, чему соответствует полученный коэффициент комфортности. Таблица 3 Коэффициент комфортности 0,00-0,15 0,16-0,5 0,51-0,85

0,86-1,0 Категория комфортности рабочего места Дезинтегральное Дискомфортное Близкое к оптимальному Комфортное В данном случае рабочее место является дискомфортным. 1.2. Построение кривой работоспособности Первая часть психофизиологического группового показателя включает в себя ряд единичных эргономических требований и параметров, которые нужны для определения группового эргономического показателя. Вторая его часть

реализуется путем выявления ключевой психофизиологической функции и выявления характера кривой работоспособности человека. Для выявления ее динамики воспользуемся методом Крепелина. Метод Крепелина заключается в том, что работнику дается два вертикально расположенных числа, сумма которых пишется вверху, а вниз сносится то число, которое было изначально сверху и т.д., например: 1 4 5 9 4… 3 1 4 5 9… Если сумма 10 и более, то

записывается однозначное число без десятка. Задание проводилось с интервалом в один час в течение всей смены с 7.00 до 15.00 (с 10.00 до 10.30 обед). На тест рабочему давалась одна минута. Далее определялся коэффициент эффективности для каждого момента времени по формуле: Кэф = N(1-n/5) /30, где Кэф - коэффициент эффективности N - количество воспроизведенных пар n - количество ошибок Полученные данные представлены в таблице 4. Затем по данным