Экономическое содержание заработной платы

  • Просмотров 534
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 53
    Кб

Европейский университет финансов, информационных систем, менеджмента и бизнеса Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Макроэкономика» на тему: «Экономическое содержание заработной платы. Современные системы оплаты труда». Выполнила: Студентка ІІ курса 21 группы Шакалина С.Ю. Проверил: Киев 1999 С О Д Е Р Ж А Н И Е Стр. Введение 3 Экономическое содержание заработной платы 4 Сущность и назначение необходимого продукта 4

Суть и функции заработной платы 7 Теория «эффективной заработной платы» 18 Современные системы оплаты труда 19 Заработная плата по трудовому праву 19 Виды, формы и системы заработной платы 23 Дифференциация заработной платы 37 Государственное регулирование заработной платы 38 3. Статистика заработной платы 40 Заключение 42 Литература 44 Введение Целью и задачей данной работы является выяснение экономической сути заработной платы,

определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы. Сюда входит и оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в Украине. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часности, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и

способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий. При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов

организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда. В ходе