Экономический анализ ГП Северодонецкая ТЭЦ — страница 12

  • Просмотров 869
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 393
    Кб

произошло сокращение на 24 человека и причем не той категории, как было намечено. Рис. 1.5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами: - за предыдущий год; - плановое; - фактическое за отчетный год. Рис. 1.6. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категории персонала в отчетном году Таблица 1.31 Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия Категории персонала Предыдущий год По плану Фактически Изменение структуры, %

количество удельный вес, % количество удельный вес, % количество удельный вес, % по сравнению с планом по сравнению пред. годом - рабочие 680 61,7 670 62,9 660 61,3 -1,6 -0,4 - руководители 140 12,7 130 12,2 150 13,9 1,7 1,2 - специалисты 146 13,2 140 13,2 120 11,1 -2,1 -2,1 - служащие 15 1,4 14 1,3 17 1,6 0,3 0,2 -непромышленный персонал 120 11,0 110 10,4 130 12,1 1,7 1,1 ИТОГО: 1101 100 1064 100 1077 100 - - Анализ движения рабочей силы выполняется по показателям, представленным в табл. 1.27 и 1.32. Таблица 1.32 Анализ

движения рабочей силы Показатели Предшествующий год Отчетный год Отклонения абсолют-ное относи-тельное 1. Среднеучетная численность работающих, чел. 1101 1077 -24 97,8 2. Принято на предприятие в течение года, чел. 111 120 9 108,1 3. Выбыло с предприятия работников в течение года (чел.), в т.ч. в связи с: 120 144 24 120 учебой 2 4 2 200 призывом в армию 3 7 4 233 выходом на пенсию и по др. причинам, предусмотренным законом 29 22 -7 75,86 по собственному желанию 72 80 8 111 за

нарушение трудовой дисциплины 2 31 29 1550 4. Коэффициент оборота: - по приему, % - по выбытию, % 10,08 10,9 11,14 13,37 - - 1,06 2,47 5. Коэффициент текучести кадров, % 6,72 10,31 - 3,59 6. Коэффициент общего оборота, % 20,98 24,51 - 3,53 Расчет показателей, характеризующих оборот рабочей силы на предприятии и текучесть кадров, производится по формулам (Табл. 1.32): Коэффициент оборота по приему: , где – численность принятых работников на предприятие; – среднеучетная

численность работников. Коэффициент оборота по выбытию: , где – численность всех выбывших работников. Коэффициент общего оборота: . Коэффициент текучести кадров: , где – численность работников, уволившихся по собственному желанию; – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины. Теперь, когда мы сделали анализ движения рабочей силы, можно сделать вывод, что почти все беды на предприятии из-за нарушений трудовой

дисциплины. Коэффициент по выбытию выше, чем коэффициент по приему, да и коэффициент общего оборота по предприятию выше в отчетном году, чем в предшествующем. На предприятии резко возросли увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины. Можно с уверенностью сказать, что на предприятии совершено много прогулов, что мы уже сможем оценить из Табл. 1.29. Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных