Экономический анализ ГП Северодонецкая ТЭЦ — страница 11

  • Просмотров 866
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 393
    Кб

120 110 130 Итого: 1101 1064 1077 Таблица 1.27 Анализ движения рабочей силы Показатели Предшествующий год Отчетный год 1. Среднеучетная численность работающих, чел. 1101 1077 2. Принято на предприятие в течение года, чел. 111 120 3. Выбыло с предприятия работников в течение года (чел.), в т.ч. в связи с: 120 144 учебой 2 4 призывом в армию 3 7 выходом на пенсию 29 22 по собственному желанию 72 80 за нарушение трудовой дисциплины 2 31 Таблица 1.28 Анализ использования

рабочего времени на предприятии Показатели Предшествующий год Отчетный год план факт 1. Среднеучетная численность рабочих, чел. 1101 1064 1077 2. Отработано за год одним рабочим дней 252 252 243 часов 2016,0 1968,0 1824,9 3. Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,984 7,984 7,5 Таблица 1.29 Исходные данные для анализа производительности труда Показатель Условные обозначения Прошедший Отчетный год год по плану фактически 1. Товарная продукция, тыс.

грн. ТП 106124,20 111771,40 90473,00 2. Численность работников, чел. 1101 1064 1077 3. из них рабочие 146 140 120 4.Удельный вес рабочих в общей численности, % У 5. Количество отработанных рабочими: человеко-дней ЧД человеко-часов ЧЧ 6. Количество дней, отработанных 1-м рабочим Д 252 252 243 7. Продолжительность рабочего дня, час П 7,984 7,984 7,5 8. Среднее количество часов отработанных 1-м рабочим Чср 2016,0 1968,0 1824,9 Проведем анализ обеспеченности предприятия трудовыми

ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для наглядности исходные и расчетные данные отразим в аналитической таблице (табл. 1.30): - сократилась численность рабочих на предприятии от предшествующего года на 20 человек, хотя по плану намечалось всего – 10, т.е. на 3%, а это уже существенно для предприятия,

если учесть, что количество руководителей возросло на 10 человек, а отклонение от плана – 20 человек; - сократилось число специалистов, а это очень важно для предприятия, - увеличилось число служащих , хотя по плану должно было быть сокращение, также как возросло число непромышленного персонала. Изменение в структуре трудовых ресурсов предприятия повлекло отрицательный эффект на выпуск промышленной продукции на предприятии.

Таблица 1.30 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Категории персонала Фактически в предшествующем году Отчетный период Отклонение абсолютное По плану Факти-чески от плана от предшествующего года - рабочие 680 670 660 -10 -20 - руководители 140 130 150 +20 +10 - специалисты 146 140 120 -20 -26 - служащие 15 14 17 +3 +2 -непромышленный персонал 120 110 130 +20 +10 ИТОГО: 1101 1064 1077 +13 -24 В целом по предприятию должно было пройти сокращение на 37 человек, а