Экономические системы общества: есть ли альтернатива рыночному хозяйству? — страница 12

  • Просмотров 1312
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 79
    Кб

находились, по крайней мере формально, в собственности не государства, а трудовых коллективов. Это определило большую гибкость, самостоятельность предприятий и даже наличие элементов конкуренции, но югославская социалистическая модель в конечном счете оказалась нежизнеспособной /15, с.245/. К середине 80 годов советская экономика столкнулась с полным исчерпанием возможностей наращивания производства за счет дополнительного

вовлечения природных и трудовых ресурсов, а также с падением доходов от экспорта энергоносителей. Особенно тревожным для советского руководства стало растущее отставание от Запада в научно-технической и военной областях. СССР потерял положение второй экономической державы мира, уступив это место Японии. В этих условиях необходимость глубоких реформ в СССР стала для всех очевидной. 2.2 Достоинства административно–командной

системы Можно выделить несколько достоинств командно-административной системы. 1.Эффективность командно-административных методов управления народным хозяйством в экстремальной ситуации. Такая система может себя оправдать только в экстремальной ситуации, когда необходимы жесткие и решительные, а подчас и единственные меры (война, национальное бедствие и т.д.). Именно после революции, во время гражданской и Великой

Отечественной войн командно-административные методы управления народным хозяйством оказались наиболее выгодными. Так как в условиях полного упадка народного хозяйства экономика не может саморегулироваться. А жесткие и подчас жестокие методы приносили большой эффект. В первую же послевоенную пятилетку народное хозяйство почти полностью было восстановлено: промышленность развивалась, но в сельском хозяйстве наблюдался

кризис/19, с.42/. 2. Высокий уровень занятости населения. По официальным данным в СССР безработица исчезла во второй половине 30 годов Почти все население в трудоспособном возрасте и мели работу. Они были сосредоточены в различных секторах экономики по разным отраслям (рис. 1). Рабочий получал гарантированную зарплату (средняя заработная плата служащего в государственном секторе экономики в 1980 году составила 204,3 рубля в месяц), но

зарплата в СССР не зависела от качества работы, что приводило к снижению качества продукции. Конечно у рабочего большой выбор профессий, но у советского гражданина были далеко не безграничные права относительно выбора района занятости и отрасли промышленности, в которой он хотел бы работать, что прождало безразличие к работе. Большая часть занятого населения была сосредоточена в государственном секторе экономики. Это