Экономическая сущность рынков — страница 15

рынков разница товара «ра­бочая сила» и физического капитала. Если рабо­чая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиня­ется общим рыночным закономерностям, имеет существенные осо­бенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром,

может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Ни один из перечисленных выше подходов не дает полной и адек­ватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Представляется, что большинство рассматриваемых концепций построены на неверной посылке о сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов,

например, о заданное™ и неизменности ряда параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно. Другой постулат гласит, что

производительность труда человека заранее известна. Ясно, что и это не так, поскольку существует мно­жество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением в производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой

подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство достигается в большинстве случаев путем не индивиду­альных, а коллективных усилий. Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирова­ния представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд сущест­венных

отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда име­ющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате. В реальной экономической жизни на динамику рынка труда дейст­вует целый ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на нее. Так, предложение рабочей силы