Экономическая сущность рынков — страница 13

производственных ресурсов. Здесь мож­но выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда. В основе первой кон­цепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придер­живаются в основном неоклассики (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р. Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.). Привержен­цы этой концепции

полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным ры­ночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддер­живается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) — это аналоги инвестиций в машины и

оборудование. Согласно модели ценового равновесия, индивид «ин­вестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложе­ния, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие. Поскольку всерьез говорить об

изменении заработной платы в точ­ном соответствии с колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие «несовершенства» рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п. Выдвигается также тезис о якобы

добровольном характере безра­ботицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цик­ла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что •наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников

бывает то Л—5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, заключается в том, почему все наемные работники в случае превы­шения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене? Кейнсианский Иного подхода к объяснению функционирования подход рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматри­вают