Экономическая сущность, классификация и структура основных средств — страница 9

  • Просмотров 1152
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 61
    Кб

затраченное на пр-во прод-ции. Индекс динамики произв-ти в отрасли: Jотр = Jпр.*Чппп / Чппп, где Jпр. – индекс i-того ПП в отрасли, Чппп – численность произв.-промышленного персонала на этом же ПП. В № 11. Классификация резервов и факторов производительности труда. Произв-ть труда – это продуктивность конкретного труда, которая опред-ся кол-вом продукции, произведенной за ед-цу времени или кол-вом времени, затраченного на пр-во

единицы продукции. Произв-ть труда на ПП за определенный период изменяется под воздействием многих причин. Факторы - причины, обусловливающие изменение уровня произв-ти труда. Все факторы класс-тся по след. основным группам: изменение технического уровня производства; совершенствование управления, организации производства и труда; изменение объема и структуры производства; прочие факторы. Резервы роста произв-ти труда –это

не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизв-е резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие м/у "факторами" и "резервами": 1-ы - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а 2-ой -

нереализованная возможность в конкретном случае. Классификация резервов: Повышение технического уровня производства. Улучшение организации производства и труда. Изменение внешних, природных условий. Структурные изменения в производстве. По времени исп-ия резервы делятся на текущие (могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат: лучшее использование оборудования,

ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования,) и перспективные (обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий, для чего необходимы дополнительные капвложения и значительные сроки осуществления работ). В №12. Сущность З/П, принципы и методы ее ИСчисления. З/п – плата за труд, в

узком смысле – цена за использ-е единицы труда в течение опред. времени. В усл-ях рыночной экон-ки доход сотрудников пред-тия включает след. элементы: 1) Оплата по тарифным ставкам и окладам – предст. собой выраженную в денеж. форме оплату труда работника в соответ-ии с его сложностью и ответственностью. 2) Рыночная компонента – отражает соотношение спроса и предложения на труд дан. вида. 3) Доплаты – возмещают в стоимостной форме