Экономическая сущность, классификация и структура основных средств — страница 7

  • Просмотров 1153
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 61
    Кб

ПП является также показатель обеспеченности соб­ственными ОБС (отношение суммы собственных ОБС к общей сумме ОБС. Минфин РФ установило минимальную ве­личину этого показателя на уровне 10%. ( не дифференцирован по сферам деятельности) Осн. направления политики ПП: - уменьшение длит-ти одного оборота; - улучшение использования ОБС (способствует снижению норм расходов на ед-цу прод-ции); - снижение необоснованных запасов; - выбор

поставщика материалов; - использование вторичных ресурсов и отходов; - ускорение сроков реализации пр-ции. В №9. Состав и структура персонала ПП Кадры или трудовые ресурсы ПП- это совокупность работников различных профес-но-квалиф-х групп, занятых на ПП и входящих в его списочный состав (включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деят-тью). Кадровый состав ПП имеет определенные

кол-е, кач-е и стр-е характ-ки, к-ые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими показателями: списочная и явочная численность работников ПП и(или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; среднесписочная численность работников ПП и(или) его внутренних подразделений за определенный период; удельный вес работников отдельных подразделений (групп,

категорий) в общей численности работников ПП; темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; средний разряд рабочих ПП; удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и(или) работников ПП; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов ПП; текучесть кадров по приему и увольнению работников; фондовооруженность труда

работников и(или) рабочих на ПП и др. Стр-ра: 1) Кадры промыш-ти: промышленный персонал (осн. и вспомогат. рабочие, специалисты (ИТР), младший обслуживающий персонал, служащие, охрана и ученики) и непромышленный персонал. 2) Кадры научно-производственных объединений. 3) Кадры учебных заведений. Состав персонала м/б явочным и фактическим. Rяв = N*ТЕ/kв.н.*Fэ, где N – программа выпуска, ТЕ – трудоемкость, Fэ – эффективный фонд рабочего

времени, kв.н. – коэфф-т выполнения нормы. Rф = Rяв*kсп, где kсп – коэфф-т списочный, учитывает кол-во работников в отпуске, по болезни… Кроме этого - фондом ресурсов труда (ФРТ) в человеко-днях или в человеко-часах, к-ый можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (ЧЕП) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (ТРВ). 2 способа определения численности работающих: 1. По трудоемкости