Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов предприятия — страница 7

  • Просмотров 1321
  • Скачиваний 8
  • Размер файла 66
    Кб

разность между валовыми доходами и расходами без расходов на оплату труда: ЧП = ВД-Р, (2) где ЧП—чистая продукция; ВД— валовой доход; Р — расходы без затрат на оплату труда. С точки зрения использования чистая продукция распадается на прибыль и заработную плату работников предприятия: ЧП = П + ЗП, (3) где П— прибыль; ЗП — расходы на оплату труда. [10,c.6] Отношение чистой продукции к среднесписочной численности работников является

показателем производительности труда, т.к. труд в торговле будет производительным, то есть плодотворным, не только, когда принесет рост объемного показателя — товарооборота, но и когда будет способствовать росту материального интереса работника и предприятия. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека, который рассчитывается по формуле ПТчп = ЧП:Ч, (4) где ПТчп —

производительность труда, рассчитанная на основе чистой продукции. Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы. Третий показатель производительности труда определяется на основе показателя прибыли, полученной предприятием, по формуле ПТп=П:Ч, (5) где ПТп — производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли. Этот расчет производительности труда

правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата. Есть еще одно соотношение, которое каждое предприятие, выходящее на рынок и желающее быть конкурентоспособным, должно выдерживать. Это соотношение требует более быстрого роста производительности труда в сравнении с ростом фондовооруженности. В

противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано. [10,c.7] Один и тот же объем товарооборота, сумма чистой продукции и прибыли в расчете на одного работника могут быть получены в разных условиях. Поэтому для оценки деятельности торговых предприятий надо полученный эффект (результат)

соизмерять не только с количеством занятых в отрасли работников, но и учитывать качество обслуживания населения, экономию издержек потребления. Если относительно высокий показатель товарооборота на одного работника или его рост являются следствием неудовлетворительной обеспеченности торговой сетью, неукомплектованности продавцами и низкой культуры торговли, то это не свидетельствует о росте эффективности труда