Экономическая деятельность лесозаготовительного предприятия ОАО Илим лес — страница 15

  • Просмотров 1251
  • Скачиваний 7
  • Размер файла 66
    Кб

отвал, остальные отходы используются для обогрева лесоцеха. В будущем предприятие планирует приобрести оборудование для переработки отходов, а так же разрабатывается схема сбыта отходов на лесопромышленный комплекс. 3.4.Кадры предприятия, производительность труда и заработная плата. Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит

кадровому потенциалу на предприятии. На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая должна быть направлена на достижение следующих целей: - повышение уровня квалификации работников предприятия; - создание трудового коллектива по уровню квалификации; - создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и

внедрять все новое и передовое. Кадровая политика включает в себя: - отбор и продвижение кадров; - подготовку кадров и их непрерывное обучение; - стимулирование труда; - совершенствование организации труда; - создание благоприятных условий труда для работников предприятия. Необходимо отметить, что управление персоналом является составной частью управлением предприятием в целом. Для анализа, планирования, учета и управлением

персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный персонал и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналу относятся работники,

которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работника жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие. К рабочим относятся работники предприятия

непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основные и вспомогательные. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства. К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, психологи, социологи,