Дискриминация в сфере трудовых отношений

Российская академия государственной службы При Президенте Российской Федерации Северо-Западная академия государственной службы КАРЕЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ в г. Петрозаводске Название предмета: Трудовое право         контрольная работа Дискриминация в сфере трудовых отношений студентки 5 курса группы______________________ специальности юриспруденция на базе высшего образования Киреевой И.Г. Научный руководитель преподаватель

кафедры правовых дисциплин КФ СЗАГС Фаткуллина Л.З. Дата сдачи____________________ Оценка_______________________ Подпись руководителя__________ Петрозаводск 2005 Содержание TOC \o "1-3" \h \z \u Введение. PAGEREF _Toc100150281 \h 3 Глава I. Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений. PAGEREF _Toc100150282 \h 4 ГлаваII. Законодательство Российской Федерации о дискриминации. PAGEREF _Toc100150283 \h 8 Заключение. PAGEREF _Toc100150284 \h 13 Список использованных источников и литературы. PAGEREF

_Toc100150285 \h 15 Введение. Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Ее можно определить как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. В нашей стране трудовая дискриминация никогда прежде не изучалась и

не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей. В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались и российские исследователи, появилось много публикаций, но почти все они были посвящены лишь одной из ее

форм: гендерной, так как женщины составляют наиболее многочисленную группу жертв дискриминации. Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее. Данной проблеме будет посвящена первая глава работы. Главным образом, здесь использовались статьи периодических изданий, посвященных этим вопросам. Во второй главе автор даст определение дискриминации в сфере труда, уже исходя из