Динамические аспекты профессионального компонента идентичности психолога

  • Просмотров 548
  • Скачиваний 12
  • Размер файла 24
    Кб

Динамические аспекты профессионального компонента идентичности психолога Н. В. Евтешина Феномен человеческой идентичности — один из основополагающих в психологии. Вне зависимости от того, о какой психологической школе идет речь, осознание себя как члена определенной социальной группы, человека определенного возраста, пола, национальности, профессии — основа гармоничного существования любой личности. Значительные

изменения, происходящие в нашем обществе, делают актуальным исследование проблемы идентичности, которая до настоящего момента в основном изучалась в рамках зарубежной психологии. В связи с развитием общества структура личностной идентичности постоянно меняется или пополняется новыми образованиями. Переживание идентичности актуализируется и в профессиональной деятельности. Прежде чем обращаться к исследованию феномена

профессиональной идентичности, остановимся на рассмотрении некоторых пограничных с ним понятий. Профессионал — комплексное и междисциплинарное понятие. С точки зрения Ю. П. Поваренкова, собственно психологический подход к изучению профессионала предполагает его исследование как личности, индивидуальности и субъекта профессиональной деятельности и профессионального пути 1 . Профессиональное становление — это большая

часть онтогенеза человека, которая охватывает период с начала формирования профессиональных намерений до завершения профессиональной жизни. Э. Ф. Зеер определяет данное понятие как «формообразование» личности, адекватное деятельности, и индивидуализацию деятельности личностью. Профессионализм рассматривается Э. Ф. Зеером как одна из последних стадий этого «гетерохронного» процесса 2 . А. К. Маркова подчеркивает, что

профессионализм человека — это не только достижение им высоких профессиональных результатов, не только производительность труда, но непременно и наличие психологических компонентов — внутреннего отношения человека к труду, состояния его психических качеств (мотивационной и операциональной сторон профессионализма) 3 . Профессиональная идентичность, в свою очередь, может быть определена как устойчивое согласование