Cравнительный менеджмент — страница 13

функционирования предприятия, это в свою очередь и определяет уникальность человеческого фактора. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать

трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ. Список литературы 1. Курс общей экономической теории/Под ред. Добрынина А. И., Тарасевича Л. С., 2006. 2. Курс экономической теории/Под ред.

Чепурина М.Н., Киселевой Е.А., Киров, 2004. 3. Основы экономической теории, Борисов Е.Ф., Волков Ф. М., М., 2003. 4. Основы экономической теории, Деружинский В.Е., Краснодар, 2005. 5. Учебник по основам экономической теории, Камаев В. Д., М.:2004. 6. Шишкин А.Ф. «Экономическая теория». Учебник.Кн.1-М.:2006. 7. Экономика и бизнес /Под ред. Камаев В. Д., М.:2003. 8. Экономика. Учебник/Под ред. Булатова А. С., М.:2007.