Cовершенствования управления персоналом в ООО АлеРо — страница 6

  • Просмотров 10072
  • Скачиваний 100
  • Размер файла 143
    Кб

деятельности кадров, ориентация ее на поощрение и продвижение работников по результатам труда. Кадровая политика – система теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющая основное направление работы фирмы с персоналом. Кадровая политика разрабатывается высшим руководством и является частью общей политики фирмы, официально декларируясь и подробно фиксируясь в общих корпоративных документах (кодексах,

инструкциях). Целью кадровой политики является своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и необходимой численности. Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному: - увольнять работников или сохранять, переводя на сокращенные формы занятости, используя на несвойственных работах или направляя на длительную переподготовку; - подготавливать работников самим или искать тех, кто уже

имеет необходимую подготовку; - набирать со стороны или переучивать работников, подлежащих высвобождению; - набирать дополнительно рабочих или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования; - вкладывать деньги в подготовку «дешевых», но узкоспециализированных рабочих или «дорогих», но маневренных. Кадровая политика определяется рядом внешних и внутренних факторов: Кадровая политика

Внешние факторы Внутренние факторы Национальное трудовое законодательство Перспективы развития рынка труда Структура и цели организации Морально-психо - логический климат в коллективе Схема 1. Факторы, определяющие кадровую политику фирмы.3 ____________________ 3 «Управление персоналом». Учебное пособие под редакцией Б.Ю.Сербиновского и С.И.Самыгина. М., «Издательство Приор», 2006г.,с.36 Кадровая политика реализуется через кадровую

работу. Поэтому выбор кадровой политики связан не только с определением основной цели, но и с выбором средств, методов, приоритетов. Для улучшения работы предприятия они должны иметь проработанную кадровую политику и проводить разностороннюю кадровую деятельность. Основной принцип кадровой политики – это сближение интересов компании с интересами каждого работника. Кадровая работа базируется на системе правил, традиций,

процедур, комплексе мероприятий, связанных непосредственно с осуществлением подбора кадров, их подготовки, расстановки, использования, переподготовки, мотивации, продвижения и т.д. Поэтому содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций фирмы в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. Набор заключается в создании