Cовершенствования управления персоналом в ООО АлеРо — страница 2

квалификации персонала1. Менеджмент персонала включает знания, навыки, умения, приемы, операции, процедуры, алгоритмы воздействия на человека, т.е. все то, что входит в понятие социальных и человеческих технологий. Главная задача управления персоналом – эффективное использование работника, обладающего знаниями, опытом, личными качествами и свойствами, а также информацией и производительной силой. Актуальность темы

заключается в рассмотрении управления персоналом как системы, т.е. развитие в организации всех функций управления человеческими ресурсами, а также разработка мероприятий по их совершенствованию. Целью выпускной квалификационной работы является анализ состояния кадров на примере организации ООО «АлеРо» и разработка предложений по развитию управления персоналом. Задачами выпускной квалификационной работы являются: -

исследование кадрового обеспечения в организациях; - изучение особенностей управления персоналом в современных условиях; - проведение анализа работы персонала в контексте стиля управления; - разработка предложений по эффективной работе с персоналом в ООО «АлеРо». Объектом является Общество с ограниченной ответственностью «АлеРо». Предметом исследования являются процессы управления персоналом на примере ООО «АлеРо».

Проблеме управления персоналом уделяется огромное внимание. Наибольший вклад в исследование управления персоналом внесли такие специалисты как Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин, В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, Е.Б.Моргунов, Г.Х. Попов, Г.А. Джавадов и многие другие. Выпускная квалификационная работа состоит из 3 глав. Структура дипломной работы обусловлена поставленными в исследовании задачами. Глава первая посвящена теоретическим аспектам

управления персоналом в деятельности организации. Во второй главе работы анализируется система управления персоналом в ООО «АлеРо». На основе полученных результатов анализа, в третьей главе дипломной работы, были предложены направления совершенствования системы управления персоналом ООО «АлеРо». Объем выпускной квалификационной работы равен 86 страницы. В состав работы входят три раздела. Выпускная работа содержит 8 схем, 7

таблиц, 6 рисунков и 1 приложение. Количество использованных источников – 47. Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом в деятельности организации. 1.1.Управление персоналом как подсистема в общей системе управления организацией Система управления организацией – одно из ключевых понятий Теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой сотрудников и распределением между ними