Cостояние и прогноз развития рынка труда России

  • Просмотров 2582
  • Скачиваний 48
  • Размер файла 219
    Кб

Содержание Введение………………………………………………………………..……..…3 Глава 1. Теоретические основы рынка труда в российской экономике….….5 1.1. Эволюция взглядов на рынок труда…………………………….…….…...5 1.2. Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда…………………………………………………………………………………….9 Глава 2. Рынок труда г.Челябинска………………………………..….………13 2.1. Анализ занятости и безработицы г.

Челябинска в докризисный период…………………………………………………………………………….…....13 2.2. Основные тенденции рынка труда в I квартале 2010 года……….……..15 Глава 3. Пути совершенствования рынка труда…………….………….……23 Заключение…………………………………………………………….……….25 Список использованной литературы………………………………………….28 Введение В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает важное

место. С одной стороны, он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. В то же время, выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие

противоречия. Исследование совокупности отношений, складывающихся на рынке труда, особенно актуализируется в условиях мирового экономического кризиса. В настоящее время существует возможность и необходимость активного качественного преобразования всей совокупности отношений по привле­чению людей к труду и организации их участия в общественно полезной деятельности через совершенствование методов регулирования

занятости в соответствии с политикой активизации человеческого фактора. Своеобра­зие периода, определяющего пути и средства формирования эффективной занятости населения, состоит в коренном изменении отношения к челове­ку, в осознании необходимости всестороннего учета его интересов. С учетом новой ситуации и должна формироваться система управления заня­тостью. Суть проблемы сводится к тому, чтобы органически