Человеческий капитал в экономике России — страница 6

трудового дохода с различными классами (подклассами) финансовых активов, и т.д. Заметим, что структура человеческого капитала индивидуума может со временем изменяться, что должно находить отражение в рекомендациях по инвестиционной политике. От того, какова будет структура человеческого капитала, зависит такой параметр будущей модели, как способность человека принимать на себя риск, рекомендуемая структура общего портфеля,

а также структура финансового капитала человека Международная статистика проблему количественной оценки работника - носителя человеческого капитала решила следующим образом. В 1966 г. на XI Международной конференции по статистике труда в Женеве была принята Резолюция о затратах на рабочую силу, исходя из которой Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу включает следующие основные группы: 1) прямая

заработная плата и жалованье; 2) оплата неотработанного времени; 3) премии и денежные подарки; 4) расходы на питание, напитки, топливо и другие натуральные выплаты; 5) расходы работодателя по обеспечению рабочего жильем; 6) расходы работодателя на социальную защиту; 7) расходы по профессиональному обучению; 8) расходы на социальные нужды; 9) прочие расходы на рабочую силу, не относящиеся к вышеуказанным квалификационным группам

(например, рабочая одежда); 10) налоги, рассматриваемые как расходы на рабочую силу (например, налоги на численность или фонд заработной платы). К числу стандартных количественных показателей оценки функционирования человеческого капитала относят следующие: - норма отдачи от инвестиций в человеческий капитал, которая рассчитывается на базе стандартного уравнения заработной платы Дж. Минцера (1974). Здесь заработки индивида

выступают в качества зависимой переменной и представлены в логарифмической форме; - число лет обучения (уровень образования). В 1990 г. в России среднее число лет обучения одного работника составляло 10,28 года. По данным всероссийской переписи 2002 г., в каждой пятилетней возрастной группе экономически активного населения доля людей с высшим и послевузовским образованием составляла в среднем 18,05%; - потенциальный опыт на рынке труда;

- профессиональный опыт на данном рабочем месте. Также при количественном анализе функционирования системы человеческого капитала российскими исследователями используется затратный подход, предполагающий разделение издержек на первоначальные и восстановительные и наиболее приемлемый, по нашему мнению, для уровня предприятий, чем государства. Первоначальные издержки включают затраты на поиск, приобретение и