Безработица в Республике Узбекистан

  • Просмотров 3686
  • Скачиваний 57
  • Размер файла 31
    Кб

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТАШКЕНТСКИЙ ХИМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА: ЭКОНОМИКА И МЕНЕДЖМЕНТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ НА ТЕМУ Безработица в Республике Узбекистан ТАШКЕНТ 2010 ПЛАН Введение 1. Занятость и безработица: понятие и показатели 2. Социально-экономическая сущность безработицы и ее виды 3.Особенности рынка труда в Узбекистане 3.1

Безработица в Республике Узбекистан 3.2 Трудовая миграция в кризисный период 4. Социальная политика и социальная защита населения (национальная модель Узбекистана) Заключение Список используемой литературы ВВЕДЕНИЕ Рынок труда - это составная часть структуры рыночной экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, ценных бумаг и т.д. В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему

рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Составными компонентами рынка труда являются: 1. Спрос на труд 2. Предложение труда 3. Цена рабочей силы 4. Стоимость рабочей силы 5. Конкуренция Спрос на труд - отражает общий

объем общественных потребностей в рабочей силе, представленных на рынке труда. Предложение труда - общее количество рабочей силы, характеризуемой численностью и составом (пол, возраст, образование, профессия, квалификация и т.д.). Ценой рабочей силы является ее заработная плата. Стоимость рабочей силы определяется общественными издержками на ее воспроизводство, т.е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ.

Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция - как между нанимателями за привлечение высокопроизводительной рабочей силы, так и между работниками за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового соглашения и оплату труда и т.д. Таким образом, рынок труда представляет собой специфический вид товарного рынка,