Безработица и её виды

  • Просмотров 29751
  • Скачиваний 1777
  • Размер файла 100
    Кб

ВВЕДЕНИЕ Проблема занятости и безработицы - одна из главных в развитии экономики во всем мире. От уровня безработицы зависит многое, и прежде всего такие факторы как уровень преступности, уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей

означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.   Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы зависит от

множества факторов. Поэтому процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости, обязательно должны регулироваться. Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений. В данной работе будут рассмотрены понятие и сущность безработицы, ее причины и  виды, а также проблемы безработицы, методы ее контроля и регулирования  в экономике современных стран. Цели

и задачи данной работы: 1.     Рассмотреть особенности современного рынка труда; 2.     Характеристика безработицы и её показатели в РФ; 3.     Изучить последствия безработицы; 4.     Выявить  методы регулирования и контроля уровня безработицы.       1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ 1.1                      Особенности современного

рынка труда В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Он  представляет  собой  один  из  трех основных типов рынка в современной   экономике   наряду   с   рынком   товаров   и рынком    капитала. Рынок труда представляет собой сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу и позволяет населению страны реализовать свой человеческий капитал,