Баланс трудовых ресурсов в Свердловской области — страница 6

  • Просмотров 6755
  • Скачиваний 57
  • Размер файла 44
    Кб

составил 5,0%, в Пышминском городском округе – 3,77%, в Шалинском городском округе – 3,43%). Также показатели уровня безработицы значительны в городах, испытывающих последствия недавних массовых увольнений работников с экономически значимых предприятий (в городском округе Ирбит – 3,51%, в городском округе Красноуральск – 3,42%). В то же время в крупных городах с мощным промышленным потенциалом и развитой инфраструктурой данные

показатели невысоки: в муниципальном образовании город Екатеринбург – 0,54%, в городском округе Нижний Тагил – 0,68%, в городском округе Первоуральск – 0,8% и т.п. В 2007 г. за предоставлением государственной услуги содействия в поиске подходящей работы обратилось 239786 чел., что на 2,5% меньше данного показателя 2006 г. (245917 чел.). Нашли работу 74,2% от общего количества обратившихся граждан или 177988 чел., что на 1,1% больше, чем в

2006 г. – 176070 чел. Трудовые ресурсы свердловской области составляют: 2,38 миллиона человек. Свердловская область: приток молодых кадров в промышленность сокращается. В условиях интенсивного развития промышленности отмечается проблема демографической ситуации и прогнозируемый дефицит трудовых ресурсов в Свердловской области. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе министерства промышленности, энергетики и науки

Свердловской области. По данным Всероссийской переписи населения, проведенной по состоянию на 9 октября 2002 года, численность постоянного населения Свердловской области по сравнению с 1989 годом сократилась на 221 тыс. чел. (на 4,7%). Сокращение численности населения происходило в основном из-за естественной убыли населения (превышения числа умерших над числом родившихся). И только в последние годы отмечено некоторое улучшение

демографической ситуации: снижается смертность населения, и увеличивается рождаемость. Во-первых, в период с 1990 по 2000 гг. – падала рождаемость. Это значит, что через 16 – 20 лет, когда молодое поколение достигнет трудоспособного возраста, сократится приток молодых кадров. Это сокращение приходится уже на 2007 и последующие годы. Во-вторых, в период с 2005 по 2015 гг. прогнозируется увеличение доли населения старших возрастных

групп, то есть выход на пенсию поколений, родившихся после Великой Отечественной войны. По прогнозам, численность населения старше трудоспособного возраста за 10 лет увеличится на 7%, в то время как численность трудоспособного населения снизится примерно на 300 тыс. человек (11%). По данным Министерства экономики и труда, миграционный прирост (включая миграцию из других областей России и стран СНГ) за эти годы лишь частично