Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия — страница 11

  • Просмотров 7248
  • Скачиваний 42
  • Размер файла 67
    Кб

соответствии с российскими законодательными и нормативными требованиями. В свою очередь, влияние экономических эффектов от внедрения HR-модулей позволяет: - снизить затраты на управление персоналом; - повысить производительность труда персонала; - оптимально использовать профессиональные качества конкретного сотрудника предприятия. Социальный эффект от внедрения HR-модулей состоит в следующем: - персональном учете

пенсионных накоплений сотрудников предприятия; - ведении полной индивидуальной трудовой истории персонала предприятия; - подготовке руководящего резерва и продвижении по службе наиболее перспективных сотрудников предприятия. Безусловно, западные разработчики вложили в создание данных НR-модулей огромные человеческие и материальные ресурсы, а также накопили опыт их внедрения на сотнях и тысячах зарубежных предприятий. В то

же время, существуют определенные ограничения для распространения этих модулей на российских предприятиях (не принимая во внимание такие факторы, когда собственниками предприятия являются западные инвесторы, а внедряемая система принята в качестве корпоративного стандарта). Основными из этих ограничений являются: - высокая цена внедрения и поддержки (например, стоимость расчета зарплаты для одного сотрудника предприятия

может достигать нескольких тысяч долларов); - функциональная избыточность (например, данные HR-модули включают такие невостребованные пока на российских предприятиях функции, как индивидуальное планирование служебного роста сотрудника предприятия; отображение долгосрочных тенденций в потенциале сотрудника; учет снижения квалификации сотрудника (в зависимости от продолжительности его перерыва в работе по специальности),

влияющий на размер его зарплаты; планирование мероприятий по повышению квалификации персонала с заблаговременным резервированием помещений и др.); - недостаточная скорость адаптации к динамически изменяющемуся российскому законодательству (особенно, налоговому); - в некоторых случаях, недостаточная полнота локализации интерфейсов. Тем не менее, в настоящее время зарегистрировано немалое число внедрений (достигающее

десятков) HR-систем западной разработки на крупных российских предприятиях. Ниже будут кратко рассмотрены некоторые из данных систем. 4.2.1 SAP Human Resources Management System Системы управления персоналом разработки компании SAP достаточно широко распространены в мире. В частности, только систему mySAP Human Resources в настоящее время используют более 5000 компаний (в более чем 35 странах мира) с общим числом сотрудников более 4,6 млн. В состав КИС SAP R/3 (также