Автоматизированные информационные системы управления персоналом предприятия

  • Просмотров 4058
  • Скачиваний 33
  • Размер файла 67
    Кб

Реферат ТЕМА: АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ по дисциплине «Информационные системы» БАРНАУЛ 2009г. Содержание Введение 1 Место информационной системы в системе управления 2 Краткая история АИС управления персоналом 3 Классификация АИС УП 4 Примеры автоматизированных систем управления персоналом 4.1 Российский рынок автоматизированных систем управления персоналом 4.1.1

БОСС-Кадровик 4.1.2 АиТ: Управление персоналом 4.1.3 TRIM-Персонал 4.1.4 Персонал-2000 4.2 Зарубежные системы управления персоналом 4.2.1 SAP Human Resources Management System 4.2.2 Oracle Human Resources Analyzer 5 Заключение Список использованных источников Введение Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Управление персоналом - одна из

важнейших составляющих частей современного менеджмента. Управление персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации "качественным" персоналом и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения "управления персоналом" достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в

организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и "погашения" отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент,

менеджмент персонала. Современное управление персоналом - это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и проектами, при наличии соответствующих контроллинговых систем. Например системы менеджмента качества, системы (мульти-)проектного управления и т.д. и т.п. Деятельность по управлению персоналом - целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на