Аудит развития персонала

  • Просмотров 2285
  • Скачиваний 19
  • Размер файла 30
    Кб

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Сущность процесса профессионального развития 2. Процесс проведения аудита развития персонала, его цели и задачи 3. Краткая характеристика предприятия и обобщение результатов исследования ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Несмотря на постоянный технический прогресс, основой в деятельности любой компании были и будут люди, поэтому успешность предприятия во многом зависит от их

профессионализма и правильной организации работы. Для эффективного управления человеческим капиталом в компании необходима продуманная система развития персонала, включающая в себя различные программы обучения, тренинги и семинары. Аудит развития персонала – это выявление и оценка личностного потенциала развития сотрудников, а также оценка соответствия уровня развития сотрудников корпоративной культуре и ценностям

компании. Если говорить о проблемах проведения аудита развития персонала в организации можно выделить следующие. Во-первых, чаще всего это вопрос доверия и конфиденциальности предоставляемой консультантам информации. Иногда у руководителя не сформированы четкая цель и задачи исследования, он затрудняется в понимании того, что хотел бы получить в результате. Следующая проблема, с которой приходится

проведении аудита, это сопровождение изменений в компании. В ходе нововведений можно потерять ценных сотрудников, которые не будут готовы принять изменения, если не сделать необходимые шаги в этом направлении. Целью контрольной работы является изучение процесса проведения аудита развитии персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить такие задачи как изучение целей, задач,

методов и этапов проведения аудита персонала, а также анализ аудита развития персонала на примере предприятия. 1. Сущность процесса профессионального развития Развитие персонала – комплекс мероприятий, обеспечивающих соответствие сотрудника перспективным задачам компании. Среди основных факторов, иллюстрирующих важность нeпрерывного образования, могут быть выделены следующие. 1. Внедрение новой техники, технологии,