Аттестация в здравоохранении — страница 3

заключении сформулированы краткие выводы о проведенном исследовании. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие, сущность аттестации персонала Оценка персонала - это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений. Оценка - более широкое понятие, чем аттестация.

Оценка может быть формальной и неформальной (например, ежедневная оценка руководителем подчиненного). Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей организации. Аттестация от лат. attestatio – свидетельство употребляется как правило в двух значениях: 1) Установление соответствия уровня знаний, квалификации работника занимаемой им должности или должности, на которую он

претендует; в государственных организациях, учреждениях; 2) заключение, отзыв о деловых качествах сотрудника. Итак, аттестацию можно определить как юридическую обязанность служащих проходить периодическую проверку уровня своей профессиональной подготовленности (квалификации) и соответствия занимаемой должности (выполняемой работе), организуемую работодателем в соответствии с установленными правилами и положениями, с

целью оптимизации использования кадров, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности, исполнительской дисциплины и установления возможностей сохранения, изменения или прекращения трудовых правоотношений. К основным признакам аттестации персонала можно отнести следующие: - аттестация всегда вытекает из трудового правоотношения; - субъектами аттестации являются определенные категории, перечисленные в

нормативных правовых актах об аттестации; - периодичность ее проведения; - аттестация осуществляется в специальной организационно-правовой форме; - результаты аттестации всегда имеют под собой определенные правовые последствия для аттестуемого работника; - аттестация является одним из средств подбора и расстановки кадров руководителей и специалистов. Аттестация достаточно широко распространена в отечественной практике

работы с персоналом. Несмотря на это в литературе встречается довольно много определений понятия «аттестация», ее назначения, а также порядка проведения. Общепризнанным считается, что аттестационная процедура нацелена на то, чтобы определенным образом ограничить субъективизм при оценке результатов деятельности работника. Различают следующие основные формы аттестации: - аттестация без установленной формы; - аттестация по