Аттестация в здравоохранении — страница 2

диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации. Изученность. Проблемой аттестации занимались Аксенова Е., Седых Р.К., Полетаев Ю.Н., и др. Однако, особенностям аттестации медицинского персонала, эти авторы не уделяют внимание. Цель дипломной работы состоит в

том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждении здравоохранения. Задачами настоящей дипломной работы следует считать следующее: 1. дать определение аттестации персонала и рассмотреть её сущность; 2.определить основные методы аттестации и обозначить основы её правового регулирования; 3. проанализировать деятельность по аттестации персонала на примере МУЗ ГКБ № 11 4. рассмотреть значение и основные

проблемы проведения аттестации в учреждениях здравоохранения; 5. предложить пути совершенствования процесса аттестации в МУЗ ГКБ № 11. Объектом исследования выступает деятельность по аттестации медицинского персонала в МУЗ ГКБ № 11 г. Новосибирска. Предметом исследования является аттестация персонала учреждения здравоохранения. При написании данной дипломной работы использованы следующие научные методы исследования:

анализ документов, сравнительный анализ, наблюдение, беседа. Гипотеза исследования - одним из основных условий повышения эффективности здравоохранения является оценка труда медицинского работника, для которой используются специальные методы. Комплексным методом оценки является аттестация. Для того, чтобы аттестация проходила наиболее эффективно, необходимо разработать критерии оценки, установить стандарты выполнения

трудовой деятельности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и дальнейшее ее использование. В основу работы положены результаты исследований, проводившихся российскими учеными по общим вопросам организации и практики проведения аттестации персонала. Апробация работы: Результаты проведенного исследования представлены главному врачу МУЗ ГКБ № 11 Краюшкину Сергею Александровичу для рассмотрения и

принятия, соответствующих мер. Структура работы: Дипломная работа включает в себя введение, три главы, список литературы, приложение. В первой главе раскрываются теоретические аспекты аттестации персонала организации Во второй главе проводится анализ деятельности по аттестации персонала в МУЗ ГКБ № 11 В третьей главе предлагаются пути совершенствования деятельности по аттестации персонала в учреждения здравоохранения. В