Анализ взаимосвязи человеческого капитала и экономического роста — страница 10

только качественным составом индивидов человеческого капитала в общественном производстве, но и степенью их взаимного соответствия и сочетаемости качеств совокупного капитала нации, уровнем разделения труда, его специализации и кооперации. [1] Сегодня, в период перехода к рыночным отношениям, в условиях падения жизненного уровня населения, безработицы, систематических многомесячных задержек оплаты труда, обострения

социально-политической обстановки, роста алкоголизма, наркомании, возрастания экологического неблагополучия, роста заболеваемости, смертности, ухудшения питания человека и особенно детей, возрастания стрессовой ситуации, проблема кризиса воспроизводства человеческого капитала стала объективной реальностью. Затраты на рабочую силу включают в себя расходы на воспроизводство рабочей силы, осуществляемые на протяжении

всего жизненного цикла работников и обеспечивающие нормальную жизнедеятельность как самих работников, так и членов их семей. Источниками необходимых средств являются: затраты работодателей; бюджетные расходы социальных программ; индивидуальные расходы граждан на формирование способностей к труду и поддержание здоровья. Нужно отметить, что одним их главных источников финансирования затрат на рабочую силу являются затраты

работодателя. Источники финансирования в руках работодателей - это часть затрат на производство (часть себестоимости) и часть прибыли предприятий. Отсюда было бы закономерным поднять вопрос об ответственности современных предпринимателей в вопросах воспроизводства человеческого капитала. Отмена централизованного порядка установления пропорций и использования национального дохода и контроля над потреблением и

накоплением в условиях падения производства привела к стихийному формированию этих соотношений. Поэтому необходимость расчета величины человеческого капитала, его износа и его воспроизводства встала в настоящее время с особой остротой, т.к. пока будет существовать человеческое общество, будет существовать проблема воспроизводства человека, суммы его профессиональных знаний, суммы его здоровья. Этот процесс в товарном

обществе выступает как движение капитала (как средств производства, так и человеческого капитала), его возрастание, его воспроизводство. Важно, чтобы работник как личность постоянно сохранял отношение к рабочей силе как к своей собственности. Право владения остается у работника, а покупатель рабочей силы имеет право лишь временно распоряжаться и пользоваться ею в процессе производительного потребления. Речь должна идти,