Анализ влияния психологических аспектов управления в процессе создания социально-психологического климата в коллективе — страница 2

абстракции. Так же в курсовой работе в качестве литературы использовались учебные пособия, научные статьи из периодической печати по данной теме. Структура работы состоит из введения, 2-х глав, заключения и списка литературы. 1 Психологические аспекты управления коллективом Понятие, сущность и структура психологического климата Понятие «климат» имеет корни в социальной психологии. Этот термин, ныне широко употребляемый,

часто принято ставить в один ряд с понятиями духовной атмосферы, духа коллектива и преобладающего настроения. В отечественной психологии наметились четыре основных подхода к пониманию природы СПК. Представителями первого подхода (Л.П. Буева, Е.С. Кузьмин, Н.Н. Обозов, К.К. Платонов, А.К. Уледов) климат рассматривается как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания. Климат понимается как отражение в

сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования. Под социально-психологическим климатом, считает Е.С. Кузьмин, необходимо понимать такое социально-психологическое состояние малой группы, которое отражает характер, содержание и направленность реальной психологии членов организации. Сторонники второго подхода (А.А. Русалинова, А.Н. Лутошкин) подчеркивают, что

сущностной характеристикой СПК является общий эмоционально-психологический настрой. Климат понимается как настроение группы людей. Авторы третьего подхода (В.М. Шепель, В.А. Покровский, Б.Д. Парыгин) анализируют социально-психологический климат через стиль взаимоотношений людей, находящихся в непосредственном контакте друг с другом. В процессе формирования складывается система межличностных отношений, определяющих

социальное и психологическое самочувствие каждого члена группы. Создатели четвертого подхода (В.В. Косолапов, А.Н. Щербань, Л.Н. Коган) определяют климат в терминах социальной и психологической совместимости членов группы, их морально единства, сплоченности, наличия общих мнений, обычаев и традиций.0 В американской социальной психологии говорят об «организационной культуре» в организациях, об отношениях рабочих и менеджеров.

Теория «человеческих отношений» Э. Мейо опирается в первую очередь на формирование СПК отношений между работниками. При изучении климата необходимо иметь в виду два его уровня. Первый уровень – статический, относительно постоянный. Это устойчивые взаимоотношения членов коллектива, их интерес к работе и коллегам по труду. На этом уровне социально-психологический климат понимается как устойчивое, достаточно стабильное