Анализ влияния психологических аспектов управления в процессе создания социально-психологического климата в коллективе

Содержание Введение 1 Психологические аспекты управления коллективом 1.1 Понятие, сущность и структура психологического климата 1.2 Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе 2 Создание психологического климата в коллективе 2.1 Механизмы сплочения коллектива 2.2 Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива Заключение Список использованной литературы Введение В настоящее время в условиях

научно- технического прогресса и кризиса мирового хозяйства создание психологического климата коллектива является неотъемлемой частью борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. С развитием социального прогресса, с его противоречащими социально-психологическими аспектами тесно связаны проблемы формирования благоприятного социально- психологического климата (СПК). Так же проблема влияния

психологических аспектов на управление коллективом является одной из важных и фундаментальных основ для благоприятного СПК. Актуальность данной проблемы трактуется возросшими требованиями к уровню психологического вхождения индивида в его трудовую деятельность и усложнением психологической жизнедеятельности человека постоянным ростом их личностных притязаний. Рассматривая эти проблемы целью моей курсовой работы,

является анализ влияния психологических аспектов управления на коллектив и рассмотрение процесса создания психологического климата в коллективе. Поставленная цель предопределила необходимостью решения следующих задач: Изучить понятие, сущность и структуру психологического климата Выявить факторы, влияющие на психологический климат в коллективе Рассмотреть и выявить наиболее эффективные механизмы сплочения коллектива

Определить роль руководителя в СПК коллектива Теоретико-методологической базой исследования выступили труды отечественных и зарубежных учёных, разрабатывавших проблему СПК в рамках классического и институционального подходов. В рамках курсовой работы для решения поставленной цели были использованы общенаучные методы: системный, в рамках которого был применен такой экономический метод, как сравнительный; научной