Анализ состава трудовых ресурсов

  • Просмотров 766
  • Скачиваний 20
  • Размер файла 38
    Кб

УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита Контрольная работа По дисциплине "Управленческий анализ в отраслях" Выполнила студентка III курса Группы БСВ - 302, вечернего отделения Специальности: Бухгалтерский учет, анализ и аудит Ф.И. О.: Воробьева Галина Павловна Рецензент: Иончева Мария Ивановна Челябинск 2009 План Анализ состава

трудовых ресурсов, структуры, движения и эффективности использования (в торговле) Список литературы Анализ состава трудовых ресурсов, структуры, движения и эффективности использования (в торговле) Процесс производства и реализации продукции и товаров связан с затратами не только овеществленного труда, но и живого труда. Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа). В

торговле занята большая часть трудоспособного населения страны, поэтому рациональное использование трудовых ресурсов относится к числу важных задач. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень

производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В списочный состав трудовых ресурсов предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Не включаются в списочный состав работники: не состоящие в штате предприятия, принятые на работу по

совместительству. Прежде всего анализируется выполнение плана по составу работающих с точки зрения не только количества, но и качества изменений. В ходе анализа по каждой категории работающих выявляются отклонения фактической численности от плановой и прошлого года, изучаются профессиональный и квалификационный состав работающих. Анализ состава, структуры, движения и эффективности использования персонала предприятия