Анализ системы управления в ООО "Гермес Продукт" — страница 5

  • Просмотров 5097
  • Скачиваний 52
  • Размер файла 49
    Кб

организацией. Для тех же сотрудников, которые идентифицируют себя с организацией, миссия выступает отправной точкой в их деятельности; миссия способствует установлению определенного климата в компании, так как, в частности, через нее до людей доводятся философия компании, ценности и принципы, которые лежат в основе построения и осуществления деятельности компании. Миссия ООО «Гермес Продукт» определяет настоящие и будущие

виды бизнеса компании и определяет долгосрочные стратегии развития компании. Миссия ООО «Гермес Продукт» представляет собой многостраничный программный документ. 3. Организация делопроизводства в ООО «Гермес Продукт» В ООО «Гермес Продукт» присутствует смешанная организационная форма работы с документами. Часть операций (прием и обработка поступающих и отправляемых документов, регистрация, тиражирование) выполняется

Управлением делами, а отдел делопроизводства выполняет операции по созданию (печати) документов, их систематизации, хранению дел, их обработке перед сдачей в архив. ООО «Гермес Продукт» издает организационные (положения, правила, инструкции) и распорядительные (приказы, распоряжения) документы. Приказами и распоряжениями оформляются решения нормативного характера, а также оперативные, организационные, кадровые и другие

вопросы внутренней работы ООО «Гермес Продукт». В отдел кадров входят: начальник отдела, менеджер по рекламе и инженер по технике безопасности. Начальник отдела кадров координирует работу отдела. В его обязанности входит: Подбор сотрудников с предварительным анализом их деловых, профессиональных и личных качеств. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров. Оформление трудовых договоров с работниками.

Оформление и ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников, личных карточек работников по форме №Т-2. Оформление иных видов установленной кадровой документации. Оформление и выдача справок с места работы. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии ООО «Гермес Продукт». В состав кадровой документации входят следующие документы: трудовой договор; приказ о приеме на работу (форма №Т-1) При

одновременном приёме нескольких работников особенно на временные и сезонные работы допускается составление приказа сразу на всех принимаемых работников по форме Т-1а. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок, а также условия приёма на работу; личная карточка (форма № Т-2); приказ о предоставлении отпуска (форма № Т-6); приказ о прекращении трудового договора