Анализ производительности труда

  • Просмотров 10381
  • Скачиваний 542
  • Размер файла 96
    Кб

Содержание Введение 3 1. Основные факторы и резервы повышения производительности труда 5 1.1 Производительность труда и методы ее повышения 6 1.1.1 Техническое перевооружение как фактор повышения производительности труда 8 1.1.2 Факторы эффективного использования производительности труда 14 1.1.3 Организационные факторы повышения производительности труда и их классификация 20 1.1.4 Сокращение времени процессов производства путем

рациональной их организации 27 2. ОАО „Суха Балка” как структурная единица в горнодобывающей промышленности Украины 30 2.1 История развития. Цели и задачи предприятия 33 2.2 Основные технико-экономические показатели работы ОАО «Суха Балка» за период 2002 – 2004 г.г. 35 3. Расчет производительности труда на ОАО «Суха Бака» за период 2002 – 2004 года 38 Заключение 47 Список использованной литературы 49 Великие истины слишком важны, чтобы быть

новыми. С. Моэм Введение Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Карл Маркс писал, что на производительность труда влияют численность населения страны, степень его трудоспособности и занятости, приобретенные производственные навыки, достигнутый квалификационный уровень. Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда, причем основание такой классификации служит объект исследования – промышленность в целом или ее отдельное звено – промышленное

предприятие. На общепромышленном уровне в большой мере действуют глобальные факторы - численность населения страны, степень его трудоспособности и занятости; на уровне промышленного предприятия – локальные: приобретенные производственные навыки, квалификация, пол возраст, стаж работы по данной специальности и на данном производстве. Для оценки производительности труда, а следовательно и качества трудовых ресурсов,