Анализ деятельности предприятия 15 — страница 7

  • Просмотров 5907
  • Скачиваний 45
  • Размер файла 51
    Кб

для исполнения подчиненным, однако в личных отношениях руководитель всегда будет заинтересован в подчиненном, который прислушивается к его советам. Деловая игра (тренинг) — специально организованная интенсивная деятельность работников по разработке и реализации управленческих решений на основе имитационных моделей реальных процессов. В процессе закрепляются навыки реализации управленческих решений многократным

повторением однотипных ситуаций, методов и технологий реализации управленческих решений. Совещания — коллективные деловые беседы, проводимые руководителем с целью оперативного доведения до подчиненных конкретных задач, использования коллективного разума, обмена информацией и накопленным опытом для выполнения важных управленческих решений. Заседания — узко профессиональные совещания для решения в основном

организационных вопросов (например, заседание профкома, заседание президиума и т.д.) Отчет — решение специалиста о результатах индивидуальной или коллективной проделанной работы по выполнению управленческого решения. Отчет может быть письменным или устным. Деловое слово — твердое решение руководителя, данное подчиненному в устной форме, подкрепленное авторитетом руководителя как среди подчиненных, так и среди

вышестоящего руководства. Кадровая структура туристского предприятия Количество штатных единиц: 3 человека. Директор – Кузнецов Дмитрий Заместитель директора – Ковалева Наталья Менеджер – Ломанов Михаил. Расписание турфирмы: с понедельника по пятницу: с 11:00 до 19:00 Анкета – резюме представлена в приложении № 2 Психологические аспекты управления Психологическое состояние коллектива характеризуется степенью

удовлетворенности его участников своим положением. На нее влияют характер и содержание работы, отношение к ней людей, престижность, размеры вознаграждения, перспективы роста, наличие дополнительных возможностей (решить какие-то собственные проблемы, увидеть мир, познакомиться с интересными или полезными людьми, прославиться), место осуществления, психологический климат. Во многом психологическое состояние коллектива

зависит и от умения его членов сознательно жить по его законам, подчиняться установленным требованиям и порядкам. В Турфирме «Союз» коллектив сплоченный. Сплоченность — это психологическое единство людей в важнейших вопросах жизнедеятельности коллектива, проявляющееся в притяжении к нему участников, стремлении защитить его и сохранить. Сплоченность обусловлена необходимостью взаимопомощи или поддержки друг друга в деле