Американский и Японский Менеджмент на пороге XXI века

  • Просмотров 2042
  • Скачиваний 29
  • Размер файла 46
    Кб

Московская государственная геологоразведочная академия имени С. Орджоникидзе Экономический факультет Учебно-методический Центр высшего и второго высшего экономического образования КУРСОВАЯ РАБОТА По учебной дисциплине «Менеджмент» На тему: «Американский и японский менеджмент на пороге XXI века (сравнительная характеристика)» Выполнил студент группы ЗЭГт – 2000К Кафырин Михаил Владимирович Научный руководитель –

Профессор Е. И. Комаров Москва – 2001 г. План Введение 3 Цель курсовой работы 5 Основная часть 1. Характеристика американской модели 6 2. Особенности японской модели менеджмента 12 3. Сравнительный анализ японской и американской моделей менеджмента 19 Заключение 22 Словарь основных понятий 23 Список литературы 24 Введение Управление персоналом является одной из важнейших функций менеджмента, так как человек был, и остается основной

производительной, творческой силой, несмотря на все достижения в области механизации и автоматизации. В условиях современного сложного производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и квалификации предъявляются все более высокие требования. Научно-технический прогресс приводит к глубоким изменениям методов труда, что, в свою очередь, требует новых форм организации и управления персоналом,

направления на повышение эффективности использования людских ресурсов. Поиски соответствующих мотиваторов, которые бы стимулировали целенаправленное поведение индивидов, необходимые для успешного функционирования организации, превращаются в задачу первостепенной важности. В разных странах эта задача решается, исходя из особенностей исторического, социально-политического, научно-технического развития этих стран, а

также психологических, морально-этических норм и стилей поведения людей, а также их воспитания, традиций и устоев. За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в промышленности, сельском хозяйстве, торговле и другие с учетом своих специфических особенностей. К сожалению, на­ша отечественная наука управления развивалась