Адаптация персонала корпорации — страница 9

желательно в присутствии линейного руководителя. Проводится в свободной форме в рабочем порядке. 3 Информирование об истории компании, о ее целях, миссии, приоритетах развития, проблемах текущего момента Куратор в течение 5 рабочих дней после выхода нового сотрудника на работу. Куратор информирует сотрудника о видах деятельности компании, производимой продукции, оказываемых услугах, представляет необходимую информацию о

руководстве компании и подразделений 4 Информирование о политике компании в отношении персонала, о нормах корпоративной культуры HR-служба, PR-отдел, центр обучения HR-служба, Центр обучения совместно с PR-отделом разрабатывает информационное пособие по корпоративной культуре для новых работников. Информационное пособие передается в кадровую службу, где дополняется в соответствии со спецификой подразделения 5 Общее Обучение

HR-служба, PR-отдел, центр обучения В течение 2 недель после выхода на работу Центр обучения совместно с PR-отделом разрабатывает и организует общее обучение для новых работников Организация введения в должность нового сотрудника На этом этапе работник осваивается со своим новым статусом и включается в профессиональные и межличностные отношения в коллективе. Нового работника представляют сотрудникам Компании путем публикации

официального сообщения в корпоративной сети. В сообщении содержатся основные биографические данные о новом сотруднике, профессиональный путь и перечень вопросов, по которым с ним можно в дальнейшем контактировать. Руководитель подразделения лично представляет нового работника персоналу своего подразделения и предоставляет слово ему для проведения самопрезентации. В течение 1 рабочей недели куратор проводит обучение

нового работника на его рабочем месте, проводит инструктаж по технологиям работы, информирует о текущих и перспективных планах подразделения, передает регламенты и основные документы по направлению деятельности нового сотрудника, информирует о системе документооборота и системе отчетности. Куратор представляет нового работника партнерам и контрагентам по направлению его деятельности путем рассылки официальных сообщений

от имени руководителя подразделения или руководителя компании, содержащих основную информацию о новом сотруднике и перечень вопросов, по которым в дальнейшем с ним можно контактировать. В случае, когда новый работник занимает номенклатурную должность, куратор организует ряд встреч с руководителями подразделений, сотрудничество с которыми обусловлено профессиональной деятельностью нового сотрудника. Организация работы