Адаптация персонала корпорации — страница 8

правилами. HR-служба информирует кандидата о контактном лице и телефоне, по которому можно узнать о ходе согласования и оформления приказа о приеме на работу и трудового договора 7 Допуск к работе нового работника HR-служба, куратор Срок устанавливается в соответствии с трудовым договором или приказом о перемещении на другую должность Запрещается допуск работника к работе ранее даты подписания трудового договора работодателем

или уполномоченным им лицом, если иное не установлено трудовым договором. Сотрудник HR-службы, ответственный за найм персонала, встречает нового работника и сопровождает его к руководителю о подразделения. Руководитель подразделения знакомит нового сотрудника с куратором. Дальнейшие мероприятия по допуску нового работника к исполнению должностных обязанностей проводит куратор На этом этапе ориентации происходит

практическое знакомство работника со своими обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации. Непосредственный руководитель объясняет работнику его задачи и требования к его работе, информирует о системе оценки, применяемой к его работе, отвечает на вопросы и рассматривает пожелания нового работника. Информационное пособие включает в себя информацию об основах корпоративной культуры компании

(ценностные ориентации, традиции, нормы и правила поведения и т.д.). Пособие может быть исполнено в формате электронного учебника или видеофильма. Информационное пособие может быть предложено новым сотрудникам для индивидуального ознакомления, или представлено как групповая обучающая программа по корпоративной культуре. Целью обучения предполагается принятие новых норм взаимоотношений новым сотрудником, транслирование

ему корпоративных норм поведения, помощь в приспособлении к новому социуму. Программа обучения включает в себя социально-психологические аспекты адаптации (стресс-менеджмент, навыки управления временем, эффективные коммуникации, встречи с руководством). Обучение проводится в течение 2 рабочих недель со дня выхода нового сотрудника на работу. № Операции процесса Ответственный, срок выполнения Методы 1 Вручение сувенирной

продукции и информационных материалов о Компании. HR-служба, PR-отдел в день выхода на работу Работнику вручается «Справочное руководство сотрудника Компании», комплект сувенирной продукции, «Памятка новичка» Материалы разрабатываются HR-службой и PR-отделом 2 Вводное собеседование Непосредственный руководитель В течение первой недели после выхода на работу Проводится непосредственным руководителем нового работника,